キャリアネットワーク北陸は、半年前に立ち上げた「キャリアシフト・プロジェクト」の一環として、２０２０年１２月から２０２１年３月の間、６回にわたり、「キャリアシフト・コーディネーター養成講座〔基本コース〕」を実施しました。
教育事業として位置付けた当講座は、会員の相談や要望に応じてサポートできる人材養成を目的としていますが、まずは、自分自身への理解を深め、知識やスキルなどの振り返りをする「基本コース」を開講することになりました。理由は、会員の皆様は、さまざまな分野でキヤリアを積み重ねた方々ですが、歩いてきた道がそれぞれに違い、価値観やコーディネーターに対する想いも異なります。「基本コース」の講座を通して、教える講師が教わることあり、教わる受講者は講師や仲間に教えることも出てきます。
このように、当講座は、講師からレクチャーを受けるだけでなく、face to faceで交流し、学び合うのが基本スタンスですが、新型コロナウィスル感染再拡大の様相となり、今期は、やむなくリモート講座に切り替えました。対面講座に近づけること難しい面があり、１時間半におよぶリハーサルをしても心配がぬぐえませんでした。当日、新規受講者１１人・１期での欠席者２人・講師と担当役員７人の２０人がｚｏｏｍ画面に揃いました。
カリキュラムは１期と同じですが、１期受講者からいただいた意見を反映させ、順序や内容も見直しました。
☆１回目は、次のカリキュラムで講座を行いました。
１コマ目：
「仕事の壁と職業情報～自分探しの第二の人生～」
副題「職業論（稼ぐ・自己実現）から人生論（どう生きるか）」
講師：松本 久介 氏（株式会社キャリアマッチングシステム富山代表取締役）
２コマ目：
「公的年金の基礎知識と60歳からの職業設計」
講師：川筋 真 氏（行政書士ラポール法務事務所代表）
「仕事の壁と職業情報～自分探しの第二の人生」では、「職業論（稼ぐ・自己実現）から人生論（どう生きるか）」という副題で、職業観の欧米比較、日本型雇用形態、グローバリゼーション、人口減少社会、急速な時代変化などの理論編に続き、６０歳からの生き方については、まずは６０歳でリセットする。その後は、５年きざみで自分の人生設計をしていく、定年後のポイントカードを多く持つなどの提言があり、自分の棚卸しをすることの大切さを痛感した時間でもありました。
「公的年金の基礎知識と６０歳からの職業設計」では、公的年金の基礎知識をはじめ、働きながら年金をもらう場合の基準や遺族年金など、複雑な年金の仕組みについて、分かりやすく知識を得ることができたという声が寄せられました。また、定年後の不安を軽減するために、「６０歳からのキャリアビジョンを描く」ことの大切さを学び、「ネクストキャリアで大切にしたいこと」ワークを楽しみ、ｚｏｏｍを活用したグループセッションでは、自分の棚卸しをするだけでなく、他人の生き方にうなずいたりし、笑顔が広がるひとときでした。
講師の方にとっても、受講者の反応を見ることが難しいリモート講座。講師×受講者×スタッフ三方からの協力で、リモート講座第１回は、支障なく成立したように感じています。
受講者の方には、毎回振り返りアンケートを提出いただき、受講者同士の情報共有や、講座内容の改善に資していきたいと考えています。なお、アンケート集約については、講座受講者だけが閲覧できる［ｅ-ネットひろば］に掲載しますこと、ご了承ください。
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☆キャリネットの新しいキャッチフレーズ：
「人は、ひとりでは自分を学べない」
～これからも、共に学び、共に語らい、希望をもって進みましょう。～
担当：岡野絹枝
